MINISTERIO DE
EDUCACIÓN
Despacho Viceministerial de Gestión Pedagógica
Dirección General de Desarrollo Docente
Dirección Técnico Normativa de Docentes
Lima, 03 ENE. 2018.
OFICIO MÚLTIPLE N° 001-2018-MINEDU/VMGP-DIGEDD-DITEN
Señores y Señoras:
DIRECTORES (A) REGIONALES DE EDUCACIÓN
DIRECTORES (A) DE UNIDADES DE GESTIÓN EDUCATIVA
LOCAL
Presente.-
Asunto:
Precisiones para la percepción del beneficio de
la Compensación por Tiempo de Servicios a favor de los profesores contratados,
en el marco del Contrato de Servicio Docente al que se refiere la Ley N° 30328.
De mi consideración:
Tongo el agrado de
dirigirme a usted, en atención a diversas consultas que se vienen planteando
ante esta Dirección, respecto a los criterios a considerar para el pago de la
Compensación por Tiempo de Servicios a favor de los profesores contratados en
el marco del Contrato de Servicio Docente, al que se refiere la Ley N° 30328.
Sobre el particular, se
señala:
El numeral 3.1 del
articulo 3 del Decreto do Urgencia N° 011-2017, que dicta medidas
extraordinarias para continuar con la revalorización de la profesión docente y
la Implementación de la Ley de Reforma Magisterial, señala que a partir del 01
de setiembre de 2017, el profesor contratado en el marco del Contrato de
Servicio Docente al que se refiere la Ley N° 30328. percibirá los conceptos de Compensación por Tiempo de
Servicio y Subsidio por Luto y Sepelio.
Mediante el Decreto Supremo N° 307-2017-EF, establece monto, criterios y
condiciones para el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios y del
Subsidio por Luto y Sepelio a otorgarse a los docentes contratados en el marco
del Contrato de Servicio Docente.
El artículo 1° del
citado dispositivo normativo establece que, el profesor contratado en el marco
del Contrato de Servicio Docente al que se refiere la Ley N° 30328, Ley que
establece medidas en materia educativa y dicta otras disposiciones, percibe, al
finalizar el año fiscal, una Compensación por Tiempo de Servicio, a razón del
14% do la Remuneración Mensual vigente al momento de la culminación de su
contrato, por año o fracción mayor a seis (6) meses de servicios continuos.
Para el otorgamiento de
dicho beneficio se considera el tiempo de servicios docentes efectivamente
laborados en institución educativa pública, PRONOEI, ONDEC u ODEC, en condición
de contratado en el marco del Contrato de Servicio Docente al que se refiere la
Ley N° 30328.
Por otro lado, el
articulo 2° del Decreto Legislado N° 1246. aprueba diversas medidas de
simplificación administrativa, respecto a la Interoperabilidad entre entidades
de la Administración Pública, que señala:
"Dispóngase que las entidades de la Administración Pública de
manera gratuita. a través de la interoperabilidad, interconecten, pongan a
disposición, permitan el acceso o suministren la información o bases de datos
actualizadas que administren, recaben, sistematicen, croen o posean respecto de
los usuarios o administrados, que las demás entidades requieran necesariamente
y de acuerdo a ley, para la tramitación de sus procedimientos administrativos
y para sus actos de administración interna"
(subrayado agregado).
En ese sentido, ésta Dirección precisa que
procede el reconocimiento del beneficio de la Compensación por Tiempo de
Servicio do los profesores contratados, siempre y cuando se tenga en
consideración lo siguiente:
• Se reconoce contrato del servicio docente en
el marco de la Ley N° 30328.
• El reconocimiento de la Compensación por
Tiempo de Servicios se formaliza mediante Resolución.
• Corresponde el
beneficio a los profesores que cuenten con contrato docente prestado en II.EE.
Pública, en Educación Básica y Educación Técnico Productiva, correspondiente al
año 2017.
• Corresponde emitir
acto resolutivo de oficio, por medio del cual reconoce la Compensación por
Tiempo de Servicio a favor de los profesores contratados que hayan tenido
vínculo contractual desde el mes de marzo al 31 de diciembre (un solo contrato)
dentro de un ejercicio presupuestal, para ello deberá la DRE y/o UGEL deberá de
verificar la vigencia del contrato y contrastar con el pago de la remuneración
mensual que ha percibido el profesor (No corresponde requerir al administrado
ningún documento).
• Con excepción de lo
citado en el párrafo precedente, corresponde el reconocimiento de la
Compensación por Tiempo de Servicio a los profesores que tienen resoluciones de
contratos docentes mayores a (06) meses de servicios continuos, cuyo contrato
docente no ha culminado el 31 de diciembre del año 2017 o habiendo culminado en
el mes de diciembre no iniciaron dicho contrato con vigencia a partir del mes
de marzo de 2017, para estos casos, el administrado debe de presentar mediante
Formulario Único de Trámite - FUT, ante la DRE/UGEL la solicitud de la
Compensación por Tiempo de Servicio, indicando el número de resolución de
contrato, su vigencia de contrato y el nombre do la II.EE. donde prestó sus servicios
(No corresponde requerir al administrado ningún documento, solo presentación de
FUT).
• Profesores que
cuenten con más de una resolución de contrato docente, el reconocimiento de !a
Compensación por Tiempo de Servicio, es por cada resolución de contrato mayores
a (06) meses de servicios continuos.
• Para el pago de la Compensación por Tiempo de
Servicio, el personal beneficiario debe estar registrado en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los
Recursos Humanos del Sector Público a cargo del Ministerio de Economía y
Finanzas.
Se excluye el reconocimiento de la Compensación
por Tiempo de Servido, en los siguientes casos:
No se consideran las
resoluciones que reconozcan para efecto de pago
• No se consideran las resoluciones de contrato
de horas adicionales.
• No se consideran las resoluciones de contrato
menores a seis (06) meses de labores.
• No se consideran las resoluciones de contrato
docente realizadas en Instituciones Educativas Privadas.
• No se consideran las
resoluciones de contrato docente que no consignen el código de plaza (Nexus).
Se hace presente, que
el acto resolutivo de reconocimiento de la Compensación por Tiempo de Servicio,
a favor de los profesores contratados es cancelatorio, dicho beneficio no es
válido para el reconocimiento de la Asignación por Tiempo de Servicios, en caso
de nombramiento posterior del profesor, bajo responsabilidad funcional.
Por lo expuesto,
corresponde a la instancia de gestión educativa local (DRE/UGEL), disponer el
reconocimiento de oficio en los casos que corresponda y evaluar la solicitud de
los profesores que cuente con contratos docentes mayores a (06) meses y emitir
el acto resolutivo respectivo, de corresponder, es ilegal cualquier resolución
que no se ciña estrictamente a lo señalado en los párrafos precedentes.
Hago propicia la oportunidad para expresarlo los
sentimientos de mi especial consideración.
Atentamente,
BETTY LILIAM AGÜERO RAMOS
Directora Técnico Normativa de Docente
BLAR/JVAQ
Continuando con las políticas de
aseguramiento de la calidad educativa, el Ministerio de Educación (Minedu) creó
la comisión sectorial que se encargará de elaborar un proyecto de ley que
implemente y regule los procesos de acreditación de la calidad de las
instituciones educativas a nivel nacional, así como de emitir el informe
técnico que sustente esta propuesta. 
